TEL AVIV MINERIA & CONSTRUCCIÓN S.R.L, es una empresa que valora y reconoce el esfuerzo de sus colaboradores, es por ello que hace pública su Política Salarial para conocimiento y cumplimiento de las partes interesadas de la empresa. La política salarial se constituye bajo los siguientes lineamientos:

• Mantener un adecuado orden salarial para el fortalecimiento del clima laboral interno.
  
• Promover el desarrollo de las habilidades y conocimientos del personal generando oportunidades de promoción interna del personal con acceso a mayores niveles salariales. 
  
• Reconocer un determinado nivel salarial, acorde al valor relativo de los puestos de trabajo, para mantener la equidad salarial interna.
  
• Revisar la estructura salarial de acuerdo a los cambios que se presentan en el entorno económico y laboral.
  
• Revalorar y ubicar todos los cargos que presenten cambios en sus responsabilidades, en la estructura salarial de acuerdo a los resultados de su valoración.

Asimismo, es necesario tener en cuenta que la remuneración de cada trabajador, acorde a la situación de cada uno de ellos, se encuentra bajo la presencia de los siguientes descuentos:

• Aportaciones al sistema de pensiones, ya sea sistema privado o del estado.
  
• Retenciones judiciales ordenadas por la autoridad competente.
  
• Aportes de los valores correspondientes a los beneficios adicionales. 
  
• Deudas a la empresa, reconocidas y autorizadas por el colaborador, valor de útiles, materiales, equipos, cuya posesión indebida, pérdida o destrucción dolosa sea comprobada.